公司目前擁有員工7100人,中高級專業技術職務任職資格人員115人,研究員級高級工程師12人,高級工程師71人,其他經濟師、會計師、統計師、政工師、主管護師,主治醫師等系列高職32人,中級206人,工程師145人,工人技師46人,研究生及以上學歷人員27人,本科550人,大專1164人。公司始終堅持以人為本的原則,重視員工積極性的發揮,關注員工個人價值的實現,注重后備人才培養,及時發現、選拔、使用人才,既堅持德才兼備,又不求全責備;既公開競聘,又不拘一格;堅持唯才是舉,做到人盡其才、才盡其用,各展所長、各得其所。
2013年公司進一步健全人才激勵機制,完善關鍵崗位人才選拔與激勵機制,落實公司現行的技術、工程、項目等骨干人才激勵機制,打造吸引人才、留住人才、激勵人才、培養人才的良好氛圍,引導各類人才在各自的崗位上展示自身價值。根據《職員崗位職級管理辦法》相關規定,組織開展了股份公司范圍內職員崗位職級評定工作,參評人數共331人;推進工人技術等級評審工作,為第二批工人技師頒發了資格證書和聘任證書,并落實了相關待遇;制定了《高級工技能鑒定任職資格考評辦法》,開展2013年高級工技能鑒定工作,完善生產工人技術等級晉升與激勵機制,經鑒定264名工人符合申報條件,其中134名生產工人順利通過了理論考試。
為進一步培養復合型人才,公司打通人員進口與出口,實施輪崗交流,通過員工流動激發企業活力。根據《關鍵崗位輪換管理辦法》,大力度開展全公司范圍內的輪崗,有計劃、有重點、循序漸進的對關鍵崗位進行輪換。今年4月完成了2013年第一批輪崗交流工作,涉及7個部門,10個崗位,20名員工。為保證工作效果,6月份對輪崗人員和所在單位的領導進行走訪調查,結果顯示輪崗后明顯節約了成本,提高了工作效率。9月份通過分析輪崗人員的《跟蹤考核表》,輪崗員工都已經適應了新的崗位。