公司目前擁有員工7100人，中高級專業技術職務任職資格人員115人，研究員級高級工程師12人，高級工程師71人，其他經濟師、會計師、統計師、政工師、主管護師，主治醫師等系列高職32人，中級206人，工程師145人，工人技師46人，研究生及以上學歷人員27人，本科550人，大專1164人。公司始終堅持以人為本的原則，重視員工積極性的發揮，關注員工個人價值的實現，注重后備人才培養，及時發現、選拔、使用人才，既堅持德才兼備，又不求全責備；既公開競聘，又不拘一格；堅持唯才是舉，做到人盡其才、才盡其用，各展所長、各得其所。
       2013年公司進一步健全人才激勵機制，完善關鍵崗位人才選拔與激勵機制，落實公司現行的技術、工程、項目等骨干人才激勵機制，打造吸引人才、留住人才、激勵人才、培養人才的良好氛圍，引導各類人才在各自的崗位上展示自身價值。根據《職員崗位職級管理辦法》相關規定，組織開展了股份公司范圍內職員崗位職級評定工作，參評人數共331人；推進工人技術等級評審工作，為第二批工人技師頒發了資格證書和聘任證書，并落實了相關待遇；制定了《高級工技能鑒定任職資格考評辦法》，開展2013年高級工技能鑒定工作，完善生產工人技術等級晉升與激勵機制，經鑒定264名工人符合申報條件，其中134名生產工人順利通過了理論考試。
       為進一步培養復合型人才，公司打通人員進口與出口，實施輪崗交流，通過員工流動激發企業活力。根據《關鍵崗位輪換管理辦法》，大力度開展全公司范圍內的輪崗，有計劃、有重點、循序漸進的對關鍵崗位進行輪換。今年4月完成了2013年第一批輪崗交流工作，涉及7個部門，10個崗位，20名員工。為保證工作效果，6月份對輪崗人員和所在單位的領導進行走訪調查，結果顯示輪崗后明顯節約了成本，提高了工作效率。9月份通過分析輪崗人員的《跟蹤考核表》，輪崗員工都已經適應了新的崗位。